ضرر های پارتی بازی در عملکرد سازمان
برای مدیران هیئت مدیره مهم است که از روابط دوستانه خودداری کنند، در عوض اعضای هیئت مدیره/مدیران را بر اساس مهارت، تجربه و سابقه منصوب کنند. پارتی بازی موضوعی فراگیر در بسیاری از سازمان ها است و می تواند بر عدالت و اثربخشی فرآیندهای تصمیم گیری تأثیر منفی بگذارد. هنگامی که دوستی وجود دارد، افراد
