اشتغال زنان در این قرن از نظر تعداد و کیفیت بهبود می یابد

اگرچه زنان هنوز نرخ اشتغال کمتری نسبت به مردان دارند و بیشتر در مشاغل کم دستمزد حضور دارند، وضعیت بازار کار آنها به سرعت در حال بهبود است. یک مطالعه جدید که 17 اقتصاد توسعه‌یافته و در حال توسعه اتحادیه اروپا و غیر اتحادیه اروپا را پوشش می‌دهد، که روی هم بیش از یک سوم نیروی کار جهانی را تشکیل می‌دهند، دستاوردهای قابل توجه و کلی را برای زنان در اشتغال، هم از نظر تعداد مشاغل و هم از نظر کیفیت موقعیت‌ها نشان می‌دهد. در طول دهه های گذشته

یافته‌ها همچنین نشان می‌دهند که ارتقای شغل (رشد اشتغال در مشاغل پردرآمد شدیدتر است) رایج‌ترین الگوی مشاهده شده تغییر شغل در مقیاس جهانی به جای قطبی‌سازی شغل (افزایش بدترین و بهترین مشاغل و کاهش متوسط ​​شغلی است). – مشاغل با حقوق). علاوه بر این، نشان می دهد که در حالی که خدمات خصوصی تمایل به تقویت دوقطبی شغلی دارند، ایجاد اشتغال در خدمات عمومی به طور کلی به ارتقای شغل کمک می کند.

بر اساس نظرسنجی نیروی کار اتحادیه اروپا و بررسی ساختار درآمد، از سال 1997 تا 2019، نیروی کار در هشت کشور اتحادیه اروپا در نمونه، بیش از 21 میلیون نفر افزایش یافته است. در میان آنها، بیش از 14 میلیون کارگر زن بودند که 68 درصد از کل مشاغل جدید ایجاد شده را تشکیل می دهند.

در طول مدت مشابه، نزدیک به 22 درصد از موقعیت های شغلی جدید برای مردان در مشاغل پردرآمد بودند (تقریباً 1.5 میلیون از 6.8 میلیون کارگر مرد اضافی). در مقابل، این رقم برای زنان به 31 درصد افزایش یافت (4.5 میلیون از 14.7 میلیون کارگر زن اضافی). روند اشتغال در اکثر کشورهای غیر اتحادیه اروپا که در این مطالعه پوشش داده شده اند، الگوهای مشابهی را نشان می دهد.

این نتایج در گزارش تغییرات جهانی در ساختار استخدام منتشر شده است که توسط مرکز تحقیقات مشترک کمیسیون اروپا، سازمان بین المللی کار (ILO) و Eurofound منتشر شده است. بر اساس داده های مجموعه متنوعی از 17 کشور – از جمله هشت کشور اتحادیه اروپا، کانادا، ایالات متحده، مکزیک، برزیل، شیلی، آرژانتین، روسیه، هند و کره جنوبی – یک چشم انداز جهانی در مورد تغییر شغل بر اساس جنسیت و بر اساس ارائه می کند. بخش اقتصادی، و همچنین روندهای گسترده در پویایی بازار کار در قرن بیست و یکم. کشورهای اتحادیه اروپا که در این گزارش پوشش داده شده اند عبارتند از آلمان، اسپانیا، ایتالیا، ایرلند، جمهوری چک، رومانی، سوئد و فرانسه.

در مقیاس جهانی، در دو دهه اول قرن بیست و یکم روند زنانه شدن اشتغال وجود داشته است. سهم مهمی از زنان از غیررسمی بودن و بی‌تحرکی (مثلاً کار بدون مزد در خانه) به سمت مشاغل رسمی و با حقوق ادامه دادند. به موازات آن، افزایش سطح زنان درگیر در آموزش رسمی، نشان دهنده نرخ مشارکت بالاتر در آموزش عالی نسبت به مردان برای برخی کشورهاست.

در این زمینه، تحقیق جدید به تحلیل چگونگی تأثیر این فرآیند بر ساختار اشتغال در دهه‌های گذشته می‌پردازد. چگونه رشد اشتغال به مردان و زنان در مراحل مختلف چرخه تجاری رسید. و چگونگی توزیع اشتغال در سطوح مختلف دستمزد بر اساس جنسیت و سایر گروه‌های اجتماعی و جمعیتی.

این مطالعه نشان می دهد که در اروپا و در بسیاری از کشورهای دیگر در مقیاس جهانی، افزایش نسبتاً بیشتری در اشتغال برای زنان نسبت به مردان وجود داشته است. علاوه بر این، زنان نسبت به مردان ارتقاء شغلی بیشتری را تجربه کرده‌اند، به طوری که رشد اشتغال زنان در مشاغل پردرآمد بیشتر است تا با دستمزد متوسط ​​و پایین.

در برخی موارد، مردان در طول دوره‌های رشد اقتصادی در مشاغل با دستمزد متوسط ​​به‌جای مشاغل بالا و کاهش در مشاغل با دستمزد متوسط ​​در دوران رکود، یا افزایش در هر دو حد افراطی توزیع دستمزد، افزایش یافتند، در حالی که زنان تمایل به مشاهده ثابت‌تری داشتند. ارتقاء در طول چرخه

بنابراین، در بسیاری از کشورها زنان در دهه‌های اخیر دوچندان از پویایی اشتغال بهره‌مند شده‌اند: از نظر کمی، بیشترین اشتغال ایجاد شده برای زنان بوده، در حالی که از نظر کیفی، رشد اشتغال زنان بیشتر به سمت مشاغل پردرآمد متمایل بوده است.

با این حال، این تنها به این دلیل امکان‌پذیر بوده است که زنان در ابتدای دوره مورد تجزیه و تحلیل از وضعیت بدتری با نرخ‌های اشتغال بسیار پایین‌تر و حضور بیش از حد در مشاغل کم‌درآمد شروع کردند. علیرغم همه پیشرفت های صورت گرفته، این شکاف ها کاهش یافته است اما همچنان پابرجاست.

هدف این گزارش ارائه بینش به سیاستگذاران، محققان و سایر ذینفعان در مورد ماهیت در حال تحول کار و اشتغال است. این مقاله بر نیاز به در نظر گرفتن پویایی های جنسیتی در تغییرات شغلی تاکید می کند و اهمیت پرداختن به نابرابری های مداوم را که هنوز هم به نفع زنان کارگر است، برجسته می کند.

نتایج نیازمند توجه بیشتر به عوامل مؤثر بر ترکیب شغلی و بخشی از اشتغال، از جمله پیشرفت‌های تکنولوژیکی، تغییر ترتیبات تجاری، عوامل نهادی بازار کار، و افزایش سطح مشارکت زنان در آموزش رسمی است.

این گزارش بخشی از دستور کار تحقیقاتی JRC در مورد ماهیت در حال تغییر کار است، که به تجزیه و تحلیل چگونگی انتقال دیجیتال و سبز، همراه با روندهای جمعیتی و جهانی شدن، ماهیت کار در اروپا و فراتر از آن را تغییر می دهد. در پروژه Build منتشر شده است